У розпал першої хвилі пандемії COVID-19 багато компаній у перевели своїх співробітників на віддалений режим і інвестували в програмне забезпечення для моніторингу їх роботи. Роботодавці хотіли досягти, щоб команда працювала з дому так само продуктивно, як і в офісі. Але не всім віддальникам таке нововведення припало до душі. Розбираємось чому.

Навіщо компанії стежать за співробітниками

У березні 2023 року компанія ResumeBuilder опитала 1000 бізнес-лідерів у США, які керують командами з віддаленою чи гібридною формою роботи. Мета була з'ясувати, скільки з них, як і раніше, відчувають необхідність контролювати своїх співробітників та чи справді спостереження за роботою співробітників посилює їхню продуктивність. Забігаючи наперед, можна сказати, що так. Але водночас сильно скорочує чисельність команд.

Ось які головні результати вдалося отримати:

• Переважна більшість віддалених компаній з опитування використовують ту чи іншу форму моніторингу співробітників.
• Кожен третій роботодавець вимагає, щоб працівники перебували в режимі реального часу та вмикали камеру під час роботи.
• Приблизно трьох із чотирьох співробітників було звільнено після встановлення програмного забезпечення для моніторингу.
• 7 із 10 співробітників звільнялися, бо не хотіли, щоб за ними стежили.
• 97% лідерів команд вважають, що програмне забезпечення підвищило продуктивність.

Абсолютна більшість опитаних респондентів кажуть, що їхня компанія використовує ПЗ для моніторингу співробітників. І лише 5% зізналися, що роблять це таємно.

Лише 10% респондентів віддалено моніторили співробітників до пандемії, 37% розпочали це під час першого року пандемії, а 20% — торік.

Переважна більшість опитаних вважає, що програмне забезпечення для моніторингу підвищило продуктивність.

Отже, виходячи зі зворотного звʼязку, інвестиції у програмне забезпечення для моніторингу окупаються. 97% відсотків респондентів «деякою мірою» (34%) або «повністю» (63%) вважають, що впровадження цього програмного забезпечення підсилило продуктивність праці працівників.