30 жовтня 2023 року HR-Generalist Membrana Media Марина Козюменко опублікувала статтю на dou.ua, де поділилася власними інсайтами та професійними лайфхаками у найманні співробітників в AdTech. Стаття під назвою «З 90 заявок на вакансію до співбесіди доходять лише одиниці: як еволюціонує рекрутинг і до чого прагнуть сучасні IT-фахівці», вже викликала жваве обговорення.

В матеріалі Марина поділилася власним досвідом у сфері HR та розповіла, як компанії можуть адаптуватися до нових реалій, щоб продовжувати залучати та утримувати IT-спеціалістів.

У статті HR-Generalist Membrana Media звертає увагу на такі важливі аспекти, як:

1. Кадровий голод в IT-секторі

Попит на IT-фахівців в Україні залишається стабільно високим. Це пов'язано з низкою факторів, зокрема:

•  закриття компаній через економічний спад і зменшення інвестицій;
• переїзд спеціалістів за кордон;
• ускладнення умов роботи для українських IT-компаній в Європі.

Унаслідок цього компанії в IT-секторі мають знаходити нові способи ефективного пошуку та найму фахівців.

Читайте також: Еволюція «remote first»: як пандемія підготувала компанії до викликів війни

2. Зміна поведінки кандидатів

Поведінка кандидатів на співбесідах змінилася з початку війни. Кандидати стали більше цікавитися позицією компанії щодо війни, цінувати стабільність та бути менш схильними до змін.

3. Світчери в IT-сфері

Війна вплинула на ринок праці в IT-сфері ще й у тому, що люди стали більш відкритими до опанування нових навичок та професій. Особливо популярним у 2023 році став напрямок frontend-розробки.

3. Автоматизація рекрутингу

Авторка підкреслює важливість автоматизації рекрутингу в умовах кадрового голоду. Вона зазначає, що компанії використовують різні методи для заповнення вакансій. У Membrana Media відділ рекрутингу працює з певною воронкою, яка є частково автоматизованою.

Крім того, Memmbrana Media готова підвищувати зарплати, щоб залучити справді класних фахівців. 

Це лише деякі з основних думок з тексту. Стаття містить чимало цікавих думок і тез. Прочитати матеріал можна тут.