Наразі стажування у великих технологічних компаніях є однією з найбільш затребуваних можливостей для студентів, які хочуть отримати досвід роботи в індустрії, знайти нові контакти і отримати соціальні дивіденди. Та на превеликий жаль, для багатьох талановитих студентів процес отримання стажування в технологічних компаніях, таких як Facebook, Google, Amazon або Microsoft, досить складний і конкурентний. Доступ до нього для кандидатів з небагатих сімей та невідомих університетів дуже важкий, а подекуди й зовсім закритий.

Високий конкурс

У New York Times вийшла стаття, в якій автор порушив тему того, як соціальна та фінансова нерівність досі панує в Кремнієвій Долині. Дослідження програм стажування у великих технологічних компаніях показало, що вони віддають перевагу багатим студентам із зв'язками у галузі.

Так, відбір на стажування в технологічних компаніях заснований не тільки на знаннях і навичках, але і на зв'язках і рекомендаціях, що робить цей процес ще набагато складнишим для студентів, без сталого та елітного нетворкінгу. Так, багато студентів, які не можуть дозволити собі піти вчитися в престижні університети і не мають зв'язків із представниками технологічних компаній, часто опиняються в невигідному становищі при конкурсі на стажування.

Іноді понад 100 тис. студентів претендують на тисячу місць. Отже, отримання престижного технічного стажування пертворюється на нещадний та виснажливий процес, який можна порівняти зі вступом до Гарварду.

Невигідні умови стажування

Утім багато великих технологічних компаній, таких як Facebook, Google, Amazon, Microsoft та інші, намагаються залучати талановитих студентів з усього світу та з різних соціальних груп. У зв'язку з цим вони запускають програми, такі як Google Summer of Code, Facebook University, Amazon Future Engineer, які допомагають молоді отримати досвід роботи в індустрії та налагодити зв'язки з представниками компаній.

Однак такі програми доступні не всім студентам і не завжди є найкращим варіантом. По-перше, вони можуть бути дуже конкурентними та вимагати високого рівня знань та навичок, що робить їх недоступними для багатьох студентів. По-друге, ці програми зазвичай не оплачуються або оплачуються недостатньо, що робить їх невигідними для студентів з невеликими статками.

Реферальні системи перевірки кандидатів

У більш заможних студентів є переваги при підготовці до тестів з програмування та технічних співбесід. Щоб підготуватися до іспитів, багато студентів практикують свої навички на LeetCode, безкоштовному сайті для підготовки до іспитів, який пропонує завдання з кодування та алгоритмів, а також докладні рішення.

Сайт пропонує послуги преміум-класу. За $35 на місяць він дає учасникам доступ до конкретних проблем, які такі компанії, як Amazon, Google і Microsoft раніше використовували — а деякі продовжують використовувати — для оцінки кандидатів. 

У технологічних компаній, таких як Microsoft та Google, є внутрішні реферальні системи, в яких співробітники можуть рекомендувати кандидатів. Ці рекомендації можуть допомогти виділити певних студентів серед десятків тисяч абітурієнтів. Але учням менш відомих шкіл часто не вистачає галузевих, сімейних чи елітних університетських зв'язків, які могли б забезпечити рекомендації працівників.