Через війну ринок праці зазнав суттєвих змін. Проте, за думкою CEO Netpeak Group Артема Бородатюка, регрес відбувся не тільки через зовнішні обʼєктивні обставини. Адже нерідко самі кандидати не хочуть бути активними та уникають будь-якої напруги, якщо пошук роботи не відповідає їхнім очікуванням. Своїми спостереженнями Артем поділився у своєму дописі на Facebook. Переказуємо найцікавіше.

У пості, за словами автора, йдеться про ситуацію з працевлаштуванням студентів без попереднього досвіду роботи.

«Пошук роботи – також робота»

Артем каже, що в стрічці йому трапляються дописи, як важко знайти першу роботу у 2023 році. І він хоче показати іншу сторону цього питання. Адже, виявляється, що  чимало кандидатів не розуміють, що пошук роботи – також робота, і просто припиняють шукати варіанти, якщо не отримали офер за місяць.

Ось, які факти наводить очільник Netpeak Group:

1. За опитуваннями, 78% всіх студентів Choice31 приходять на курси середньою тривалістю чотири місяці та вартістю від $600, щоб здобути професію. Але з усіх дипломників – тих, хто склав всі завдання та виконав кейс-проєкт, – лише 37% подають своє резюме на перевірку, щоб почати шлях пошуку роботи.

2. У кар’єрному центрі Choice31 професійні рекрутери допомагають здобувачам з оформленням резюме та підготовкою до співбесід. За статистикою, до реальної подачі резюме на першу вакансію доходять 61% кандидатів.

Найчастіше люди «зникають» після правок резюме та соцмереж, також не приходять на пробну співбесіду. Тобто, коли зрозуміли, що не все чарівно і потрібно працювати над собою.

3. 44% кандидатів здаються вже після 10 поданих резюме або двох відмов. При цьому, за статистикою Choice31, для отримання принаймні одного оферу потрібно розіслати резюме на 50 різних вакансій. Звісно, трапляється, коли людина супер підготовлена і з крутими софт-скілами, то може бути і 10% оферів від надісланих резюме. Але це – виняток.

4. Тільки 8,8% від випускників Choice31, які пройшли опитування, реально активно займаються процесом працевлаштування. Тобто вони надсилають резюме більше 15 разів, і вже з тих, хто це робить, працевлаштовуються майже 96% людей.

5. Активні учасники кар’єрного центру знаходять роботу в середньому за 44 дні. Можна зробити висновок, що для успіху треба зробити пошук першої роботи своєю головною роботою на найближчі два місяці після закінчення навчання.

Програма мінімум для тих, хто хоче знайти роботу у 2023 році

Ось, які кроки, за твердженням Артема, мають зробити ті, хто реально зацікавлений у працевлаштуванні та готовий отримати офер:

1. Надсилати 5-7 резюме на день.

2. Додати 50+ контактів з цікавих компаній в LinkedIn.

3. Вести аналітику на різних етапах пошуку роботи, щоб зрозуміти, над чим працювати та що розвивати.

«Ці числа особисто для мене підтверджують гіпотезу, що «людям ліньки працювати над собою», отже потрібно створювати в країні культуру пошуку роботи. Без маячні на кшталт «гарантовано заробляйте $5 тис. після курсів», бо саме такий наратив заважає реальності пробитися в голови кандидатів».

Нагадаємо, що нещодавнє дослідження виявило, чому представники покоління Z,  тобто ті, хто народився після 1997 року, занадто критичні до оточення, легко ображаються й відповідно через це — звільняються.