Microsoft впровадив внутрішню систему рейтингу співробітників, яку видно лише менеджерам. Вона показує продуктивність та потрібна, щоб розраховувати премії, а також для зворотного зв'язку, з'ясував Business Insider.

Це не традиційний KPI. Microsoft запевняє, що «подібні рейтинги суперечать їх культурі мислення». Однак для співробітників з'явилися чотири категорії:

1. «Нижче за очікуване». Коли співробітник не виправдав чи непослідовно виправдав очікування протягом фінансового року та не взяв на себе відповідальність за невдачі.

2. «Дещо менше від очікуваного». Коли співробітник упустив кілька можливостей справити гарне враження, але продемонстрував прагнення до зростання.

3. «Виправдав очікування». Коли співробітник послідовно виправдовує всі очікування, демонструє успішний результат, поступово та систематично зростає як фахівець, бере відповідальність за результат і користується зворотним зв'язком.

4. «Винятково успішно вплинув (на компанію)». Коли співробітник забезпечує стійкий і значний високий результат, демонструючи видатне мислення, постійно бере він особисту відповідальність за невдачі, запитує зворотний і послідовно відповідає культурним очікуванням і цінностям Microsoft.

У компанії заявили, що не роздають співробітникам ярлики, просто нова система потрібна для «ясності».

Раніше ми писали, як за 20 000 ієн ($144) фірма під назвою Exit повідомить роботодавця свого клієнта про те, що один із її співробітників хоче звільнитися.