Японські співробітники можуть роками працювати на небажаній роботі через побоювання поговорити з начальством.

Звільнятися їм настільки важко, що з'явилися стартапи, які беруть неприємні переговори з начальством він.

За 20 000 ієн ($144) фірма під назвою Exit повідомить роботодавця свого клієнта про те, що один із її співробітників хоче звільнитися.

У результаті співробітник може уникнути процесу конфронтації з начальством, що викликає занепокоєння.

Читайте також: Google змінює політику роботи: відвідувати офіс тепер обовʼязково

З моменту запуску Exit у 2017 році їхні бізнес-моделі пройшли понад два десятки інших японських компаній, і в Японії виникла індустрія «аутсорсингу звільнень». Надаючи цю інноваційну послугу, вони завоювали серця багатьох робітників у Японії.

«Дві основні причини полягають у тому, що працівники настільки бояться свого керівника, що не можуть підійти до нього і сказати йому, щоб він звільнився, а друга — це почуття провини, яке вони відчувають за те, що хочуть звільнитися», — каже засновник компанії Тосіюки Ніно.

Ніно вважає, що популярність їхнього сервісу пов'язана з особливостями японської культури. Ця культура перешкоджає руйнації та заохочує довгострокове прагнення успіху.