Вакансії, які не вимагають вищої освіти, дедалі більшає. Згідно з даними LinkedIn, який оприлюднив Business Insider, рекрутери все більше орієнтуються на практичні навички, надаючи перевагу їм перед формальною освітою.

Проведений аналіз свідчить, що великі компанії, включно з гігантами індустрії — IBM, Google і Tesla — все частіше відмовляються вказувати вимогу до вищої освіти в оголошеннях про робочі місця. Цей феномен вже не можна вважати винятковим, оскільки на підставі даних LinkedIn, кількість оголошень, які не вказують на необхідність наявності диплома, збільшилася  тільки  у Великій Британії  на 90% протягом лише одного року.

Звіт «Майбутнє рекрутингу» від LinkedIn на 2023 рік підкреслює, що рекрутери по всьому світу все частіше ставлять акцент на вміння кандидатів, а не на рівні їхньої освіти. Зокрема, в Сполучених Штатах 20% робочих місць не потребують наявності чотирирічного диплома, що є позитивним трендом в порівнянні з 15% у 2021 році.

Ця тенденція до акцентування на навичках відображається і на внутрішньому рівні компаній. Середньо 75% фахівців у сфері найму вірять, що набір працівників з орієнтацією на навички стане основним пріоритетом для їхніх організацій протягом наступних 18 місяців.

Великі корпорації, які раніше зазвичай ставили жорсткі вимоги до освіти, тепер переосмислюють свою позицію. Це стосується таких гігантів, як IBM, Accenture, Dell, Bank of America, Google і Tesla, які все більше уваги приділяють відбору на підставі реальних навичок.

«Хоча деякі посади завжди будуть вимагати наявності вищої освіти, на ринку існує багато захоплюючих можливостей і альтернативних шляхів для тих, хто не отримав університетської освіти», — зазначає Джош Графф, керівник ділового напрямку LinkedIn в Європі, Близькому Сході, Африці та Латинській Америці.

hЗгідно з цим звітом, 92% керівників в США вважають, що міжособистісні навички, або  стають ще важливішими у сучасному світі. Найвищим попитом серед потрібних навичок стали комунікативні здібності, гнучкість, професійна етика, соціальна спритність та самокерованість.

Ця еволюція підходу до відбору та підготовки кадрів не залишила осторонь і мастодонтів великого бізнесу. Ілон Маск, нещодавно заяви, що університети «не для навчання», а для веселощів, промовляючи на конференції Satellite 2020. Він вказав на успішні приклади відомих випускників, які не закінчили виші, таких як Білл Гейтс і Ларрі Еллісон.

Усе ж, великі компанії, які діють у сфері аудиту, такі як KPMG, PwC і Deloitte, зафіксували зростання числа випускників, які після пандемії стали зазнавати дефіциту професійних навичок, зокрема комунікаціїних. Також багато претендентів погано працюють у команді і не володіють навичками презентації. 

Читайте також: Еволюція «remote first»: як пандемія підготувала компанії до викликів війни

Ці компанії були змушені здійснювати додаткову підготовку для адаптації нових співробітників до робочого середовища, що свідчить про те, що університети та виші потребують покращити підготовку молоді до вимог сучасного ринку праці.